Engager sa démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)
Objectifs pédagogiques de la formation
- Acquérir les connaissances théoriques approfondies et des méthodologies afin de mieux comprendre les questions de santé, stress, qualité de vie et bien-être au travail.
- Acquérir des méthodes et outils d’intervention
Compétences visées
- Élaborer et faire vivre une démarche de Qualité de vie au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise
- Suivre le plan d’actions et en mesurer les effets
Programme de la formation
Module 1 - Définir les éléments de son projet de qualité de vie au travail
- Tenir compte des enjeux : perspective sociologique, impacts sur l’image de l’entreprise et la politique RH, effets induits au plan économique.
- Sélectionner les éléments de sa politique qualité de vie au travail : conditions de travail, services aux salariés, agencement des espaces de travail
Module 2 - Mettre en place sa charte qualité de vie au travail
- Définir les points clefs : aménagement des espaces de travail, équilibre vie professionnelle vie personnelle, organisation des temps et modalités de travail.
- Constituer le groupe de pilotage : RH, managers, membres des institutions représentatives du personnel, intervenants santé au travail
Module 3 - Faire vivre la démarche qualité de vie au travail
- Élaborer le diagnostic préalable : les indicateurs de QVT dans votre organisation, les attentes exprimées par les collaborateurs ;
- Définir le plan d’actions : organiser les actions dans le temps, sélectionner les intervenants internes et externes, favoriser l'expression des collaborateurs sur le projet, suivre les impacts sur le plan organisationnel, relationnel et économique.
Module 4 - Intégrer la démarche qualité de vie au travail dans une approche globale
- Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers.
- Harmonisation avec les accords sur l’égalité professionnelle, et les enjeux de santé au travail
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Référence PRH004
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Tarif 980€
Formation
En inter (centre de formation)
En intra (dans vos locaux)
Public visé
Directeur des Ressources Humaines,
Responsable des Ressources Humaines, Responsable Qualité Sécurité Environnement et Développement Durable.
Durée
2 jours soit 14 heures
Participants
4 à 8 stagiaires.
Prérequis
Aucun prérequis.
Formateur
Compétences en gestion des ressources humaines et des relations dans l’organisation. Formateur ayant
une expérience significative dans le cadre de la formation professionnelle d’adultes.
Méthode pédagogique et technique
- Alternance théorie/pratique. Dynamique de groupe.
- Mises en situation à partir de jeux de rôles inspirés de situations de travail. Exemples d’outils à mettre en place. Supports de cours.
- Utilisation du paperboard numérique & de l’écran tactile
Évaluation et suivi de la formation
- Entretien d’évaluation du stagiaire en début de formation
- Evaluation tout au long de la formation par des questionnaires - test avec autocorrection.
En fin de formation
- Evaluation du transfert des acquis
- Questionnaire de satisfaction à renseigner
- Attestation de formation
Accessibilité
Que vous soyez reconnu en situation de Handicap ou pas, rendre notre formation accessible à toutes et à tous fait partie de notre engagement et correspond à notre vision du "respect" (pas de jugement et pas de discrimination).
Si vous avez besoin, pour une formation, d'une compensation ou d'une adaptation pour le contenu, les supports, le "lieu", le matériel utilisé, les horaires, le rythme, nous sommes entièrement à votre écoute !
Nous ne pouvons pas garantir votre entière satisfaction, mais nous pouvons vous promettre que nous mettrons toute notre énergie pour y parvenir.
Inscription
Les modalités et délais d'accès sont les suivantes :
Tout stagiaire est considéré inscrit lorsque :
1- Les prérequis et besoins sont identifiés et validés
2- La convention est signée
Les demandes d’inscription peuvent être envoyées jusqu’à 15 jours ouvrés avant le début de la formation.
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