Engager sa démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)

    Objectifs pédagogiques de la formation 

• Acquérir les connaissances théoriques approfondies et des méthodologies afin de mieux comprendre les questions de santé, stress, qualité de vie et bien-être au travail.
• Acquérir des méthodes et outils d’intervention

    Compétences visées 

• Élaborer et faire vivre une démarche de Qualité de vie au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise
• Suivre le plan d’actions et en mesurer les effets

   Programme de la formation

   Module 1 - Définir les éléments de son projet de qualité de vie au travail

• Tenir compte des enjeux : perspective sociologique, impacts sur l’image de l’entreprise et  la politique RH, effets induits au plan économique.
• Sélectionner les éléments de sa politique qualité de vie au travail : conditions de travail, services aux salariés, agencement des espaces de travail

   Module 2 - Mettre en place sa charte qualité de vie au travail

• Définir les points clefs : aménagement des espaces de travail, équilibre vie professionnelle vie personnelle, organisation des temps et modalités de travail.
• Constituer le groupe de pilotage : RH, managers, membres des institutions représentatives du personnel, intervenants santé au travail

   Module 3 - Faire vivre la démarche qualité de vie au travail

• Élaborer le diagnostic préalable : les indicateurs de QVT dans votre organisation, les attentes exprimées par les collaborateurs ;
• Définir le plan d’actions : organiser les actions dans le temps, sélectionner les intervenants internes et externes, favoriser l'expression des collaborateurs sur le projet, suivre les impacts sur le plan organisationnel, relationnel et économique.

   Module 4 - Intégrer la démarche qualité de vie au travail dans une approche globale

• Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers.
• Harmonisation avec les accords sur l’égalité professionnelle, et les enjeux de santé au travail