Maîtriser les techniques de recrutement 

« Optimisation des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats »

    Objectifs pédagogiques de la formation 

• Maîtriser les différentes techniques de recrutement et notamment :
  • Perfectionner ses techniques et outils d’évaluation
  • Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement

    Compétences visées 

• Utiliser les techniques efficaces dans les échanges
• Exprimer clairement ses idées
• Maîtriser son trac
• Gérer son temps de parole

   Programme de la formation

   Module 1 - Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences

• Place du recrutement dans l'entreprise
• L'entreprise et le marché de l'emploi
• Les différentes étapes du processus de recrutement

   Module 2 - Définir le poste à pourvoir

• Comment définir le besoin
• La définition du poste : missions, compétences et pré-requis
• L'élaboration de la grille de choix

   Module 3 - Identifier les cibles et rechercher des candidatures

• Appel à candidature au sein de l'entreprise
• Les sources extérieures : cabinets de recrutement, presse, Internet...
• L'annonce, le choix des supports et rédaction des annonces
• Zoom sur le recrutement web2.0, focus sur les principaux sites communautaires professionnels et réseaux sociaux

   Module 4 - La pré-sélection des candidatures

• Analyse des dossiers de candidature : lecture des CV et des lettres de motivation
• L'utilisation de la grille de choix
• Entretien téléphonique préalable

   Module 5 - Mener l'entretien de recrutement

• Objectifs de l'entretien
• Les différentes étapes de l’entretien
• Les techniques de communication
• Analyser le comportement des candidats : langage verbal, para verbal et non verbal

   Module 6 - Les compléments à l'entretien de recrutement

• Différents types de test : tests d'aptitudes, tests de connaissance,
• inventaires de personnalité, tests projectifs...
• Les mises en situation, entretiens collectifs, tests de recrutement

   Module 7 - Analyser les candidatures et prendre la décision

• Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures
• Choix du ou des candidat(s)

   Module 8 - Optimiser l'intégration des candidats

• Les enjeux de l’intégration et les acteurs clefs (détermination des rôles et répartition des missions)
• Mise en place d’un parcours d’intégration

Formation 

En inter (centre de formation) 
En intra (dans vos locaux)

Classe virtuelle ou présentiel

Public visé 

DRH, Responsable ou membre des services du personnel chargé de suivre les recrutements.
Toute personne souhaitant optimiser sa pratique de l’entretien et de l’évaluation des candidats.

Durée 

2 jours soit 14 heures

Participants 

4 à 8 stagiaires.

Prérequis 

Aucun prérequis.

Formateur 

Compétences en gestion des ressources humaines et des relations dans l’organisation. Formateur ayant
une expérience significative dans le cadre de la formation professionnelle d’adultes.

Méthode pédagogique et technique 

• Pédagogie participative basée sur des échanges permanents. Mises en situation à partir de jeux de rôles inspirés de situations de travail. Ateliers de formation avec exercices pratiques et opérationnels.
• Supports de cours
• Utilisation du paperboard numérique & de l’écran tactile.

Évaluation et suivi de la formation 

• Entretien d’évaluation du stagiaire en début de formation
• Evaluation tout au long de la formation par des questionnaires - test avec autocorrection.

En fin de formation 

• Evaluation du transfert des acquis
• Questionnaire de satisfaction à renseigner
• Attestation de formation