« Optimisation des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats »
Objectifs pédagogiques de la formation
Compétences visées
Programme de la formation
Module 1 - Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences
Module 2 - Définir le poste à pourvoir
Module 3 - Identifier les cibles et rechercher des candidatures
Module 4 - La pré-sélection des candidatures
Module 5 - Mener l'entretien de recrutement
Module 6 - Les compléments à l'entretien de recrutement
Module 7 - Analyser les candidatures et prendre la décision
Module 8 - Optimiser l'intégration des candidats
Référence REF-PRH006
Tarif 805€
Formation
En inter (centre de formation)
En intra (dans vos locaux)
Classe virtuelle ou présentiel
Public visé
DRH, Responsable ou membre des services du personnel chargé de suivre les recrutements.
Toute personne souhaitant optimiser sa pratique de l’entretien et de l’évaluation des candidats.
Durée
2 jours soit 14 heures
Participants
4 à 8 stagiaires.
Prérequis
Aucun prérequis.
Formateur
Compétences en gestion des ressources humaines et des relations dans l’organisation. Formateur ayant
une expérience significative dans le cadre de la formation professionnelle d’adultes.
Méthode pédagogique et technique
Évaluation et suivi de la formation
En fin de formation